jaka jest minimalna ilosc godzin do wypracowania na etacie?

[art.kam]

Witam, jak w temacie. Może jest ktoś na forum kto by się orientował jaki jest minimalny czas pracy na pelnym etacie. Podaje przyklad, jesli jest 3miesieczny cykl rozliczeniowy, (praca zmianowa) to czy pracodawca moze w 1szym miesiącu dać pracownikowi grafik w którym pracownik ma do wypracowania 130 godzin, w następnym miesiącu 130 godzin a w kolejnym 220 godzin? niestety w art 128 kp nie jest to jasno określone oprócz tego że nie można przekroczyć łącznie z nadgodzinami 48 godzin w tygodniu. Mile widziana podstawa prawna :dobrze

Edytowane 1 Kwietnia 2011 przez art.kam

[Łysy]

Czy jest zastosowany równoważny czas pracy?

[art.kam]

Niestety tak. Podstawą do obliczania czasu pracy jest 7,35 *5. dla osob pracujących w systemie zmianowym 12/12 wychodzi średnio 3 do 4 dyż na tydzień. Wszystko by było oki gdyby nie to że w tym miesiącu mamy 160 godzin do wypracowania a mi wychodzi128. Finał bedzie taki że w czerwcu nawet gdy dostane w maju 168 godziny, bede musial odpracować godziny z kwietnia czyli czerwcowe 168 i 32 godziny z kwietnia.

Edytowane 1 Kwietnia 2011 przez art.kam

[bolo02]

w kwietniu mamy do wypracowania 160 godzin bo jeden dzien odpada bo są swieta bodajrze poniedziałek, a co do wypracowanych godzin to sie liczy ilość dni pracujących w danym miesiącu razy 8 godzin i wychodzi ci normatywa na dany miesiąć, jak wyjdzie ci wiecej godzin przepracowanych niz normatywa z danego miesiąca to masz nadgodziny ,a jezeli masz mniej wypracowanych godzin niz miesieczna normatywa czyli jestes na minusie z godzinami, wiec jezeli masz 3 miesieczny okres rozliczeniowy to liczysz sobie wszystkie godziny i ci wychodzi czy jestes na plusie czy na minusie z godzinami,i jezeli masz duzo nadpracowanych to albo ci zapłaci pracodawca albo da ci wolne za godziny zalezy od pracodawcy a jezeli masz na minusie to mozeci tak ustawic grafik zebys odrobił te godziny, ale przy system ie pracy 12\12 raczej zawsze bedziesz na plusie z godzinami

[art.kam]

ogolnie pracuje w ten sposob od kilku lat, ale dopiero teraz zaczely sie problemy z godzinami. chodzi mi o to ze teraz mam jak juz wspomnialem 128 godzin a powinno byc 160. rozumiem kilka niedogodzin 3-4 ale 32? dlatego szukam podstawy prawnej do tematu. bo nie usmiecha mi sie rypac w czerwcu 200 godzin. szczegolnie ze zmuszony jestem pracowac na dwa etaty.

[bolo02]

to musisz miec jakies wolne ze nie wyrobisz godzin, masz jakies wolne służby czy coś czy ci daje pracodawca od tak o wolne

 

jno bo jak nie wyrobisz godzin to cie w pracy musi nie byc po prostu wiec musi byc to jakis powod, bo chorobowe czy urlop to i tak liczy ci sie 8 godzin

[Łysy]

Ciężko będzie znaleźć typowy akt prawny pod twój przykład - przejrzałem już 3 swoje portale kadrowe i wykonałem parę tel do innych kadrowców. Na pewno grafik jest źle ułożony bo tyle niedogodzin jak zauważyłeś nie powinno występować. I teraz najważniejsze ile masz godzin w umowie o pracę wpisane - rozumiem że te 36,75 co pisałeś wyżej. Więc moim zdaniem przy takim ułożeniu grafiku pracodawca powinien ci i tak policzyć całość godzin, która była do przepracowania w danym miesiącu. Skoro nie masz równoważnego systemu pracy nie ma uzasadnienia do tak zaniżenia ilości godzin. Ale to mówie tak na dwoja babka wróżyła...Jak coś znajdę lepszego to dorzucę.

[motomouse]

Wg. mojego HR jeśli zastosowany jest 3 miesięczny okres rozliczeniowy, to po prostu w całym tym okresie ma się liczba godzin zgadzać. Oczywiście nie wolno pracować więcej niż te 48 h/tydz.

[art.kam]

Łysy niestety wlasnie sie dodzwonilem do pipu i tam mi wyjasnili ze pracuje w rownowaznym systemie pracy. dvpa zbita bo jedynie na co moge liczyc to 35 godzin wolne w tygodniu.::klotnia:wojak:hunter:krzeslem:

masz jakis pomysl co z tym zrobic???

[Łysy]

ma się liczba godzin zgadzać

 

Jeśli jest równoważny.

Łysy niestety wlasnie sie dodzwonilem do pipu i tam mi wyjasnili ze pracuje w równoważnym systemie pracy.

to kicha nie przeskoczysz tego. W tym wypadku jak napisał motomuse wystarczy pracodawcy że sie będzie w 3 miesięcznym rozliczeniu zgadzać

[art.kam]

i nie ma jakiegoś minimum/maksimum miesięcznego zatyrania pracownika?

[Kacza]

Ja pracuje na zmiany i czas pracy rozliczany jest kwartalnie.... czyli w jeden miesiac moge miec 163h w drugim 170 a w trzecim jeszcze inaczej ... wszystko zalezy od pracodawcy...

 

*czasy pracy podane sa orientacyjnie

[Łysy]

Wiesz co jeśli Ci się nie pali w poniedziałek pogadam z kolegą z Wawy tam procedurki ma w jednym palcu. Może coś zaradzimy. No ale do poniedziałku musisz wytrzymać

[art.kam]

oki dzieki!:dobrze

czekam cierpliwie do poniedzialku.

[czajek19]

12/12 czyli co 12 godzin pracy ?

[Łysy]

Sory że dziś dopiero odpisuje. Podzwoniłem no i prawnie nie da się tego obejść Równoważny system to dobry atut w rękach pracodawcy.

[robertrawa78]

Witam!Ja mam pytanie troche z innej beczki..czy będąc na zwolnieniu lekarskim dłużej niz 30 dni mogę jako pracownik złożyc wymówienie z pracy?Ewentualnie za porozumieniem stron bez okresu wypowiedzenia??Zależy mi na szybkiej odpowiedzi!Z góry dzieki

[weak_michael]

Naturalnie możesz,wypowiedzenie przysługuje każdemu pracownikowi.Porozumienie stron,bedące polubownym rozwiązaniem,jest jakby wypadakową chęci obydwu stron,to najbardziej korzystne oraz błyskawiczne rozwiązanie.

[robertrawa78]

Dzięki bardzo za porade!!